Askarruttaako työnantajuus? Yrityskehittäjämme ovat apunasi työntantajuuteen liittyvissä kysymyksissä.
Oletko ryhtymässä työnantajaksi ja tarvitset apua rekrytointiin?
Vai oletko jo työnantaja, mutta tarvitset vinkkejä ja tukea työnantajana toimimiseen?
Oletko irtisanomassa henkilöstöä?
Pohditko, kuinka työnantajamielikuvaasi voisi kehittää?
Et ole näiden asioiden kanssa yksin. Työnantajuus tuo mukanaan paljon sekä innostavia että haastavia päätöksiä. Me autamme sinua hahmottamaan vaihtoehtoja paremmin, tekemään fiksuja ratkaisuja ja viemään asioita eteenpäin käytännön tasolla.
Oli asiasi sitten mikä tahansa näistä tai kaipaat muuten tukea työntantajuuteen liittyvissä kysymyksissä, asiantuntijamme ovat täällä sinua varten.
Varaa aika yritysneuvontaan, ja pohditaan vastauksia yhdessä!
Kun palkkaat työntekijän yritykseesi, sinusta tulee työnantaja. Sinun on noudatettava lakisääteisiä velvollisuuksia, kuten verotusta, työterveyttä ja -turvallisuutta sekä työehtosopimuksia.
Autamme ottamaan kaikki tarvittavat asiat huomioon, kun ryhdyt ensimmäistä kertaa työnantajaksi!
Työnantajana sinulla on vastuita työntekijöitäsi ja viranomaisia kohtaan. Työehtosopimus ja työsopimus tulee huomioida, sillä ne rajoittavat työnjohto-oikeuttasi.
Jos kaipaat tukea tai apua arkeesi työnantajana, tule latautumaan yritysneuvontaamme.
Jos lopetat palkanmaksun tai koko yritystoiminnan, on tärkeää muistaa tehdä tarvittavat ilmoitukset esimerkiksi verottajalle, työeläkevakuutusyhtiölle ja muille asianosaisille.
Kun yrityksesi arki muuttuu, olemme tukenasi uuden äärellä.
Työnantajamielikuva tarkoittaa mielikuvaa organisaatiosta työnantajana. Se on henkisiä, taloudellisia ja käytännöllisiä etuja, jotka ihmiset yhdistävät tiettyyn yritykseen. Oikeanlaisella työnantajamielikuvalla houkuttelet parhaat osaajat, madallat työntekijöiden vaihtuvuutta ja parannat tätä kautta myös yrityksesi tulosta.
Kun haluat parantaa työnantajamielikuvaa, panosta näihin:
Osallistava johtaminen: Osallista työntekijöitä päätöksentekoon ja kuuntele heidän näkemyksiään. Osallistava johtaminen lisää sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
Työhyvinvointi: Panosta työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin. Tarjoa mahdollisuuksia liikuntaan, taukoihin ja stressinhallintaan.
Kommunikaatio: Avoin ja selkeä viestintä on tärkeää. Kerro työntekijöille yrityksen tavoitteista, muutoksista ja päätöksistä.
Koulutus ja Kehittäminen: Tarjoa mahdollisuuksia koulutukseen ja ammatilliseen kehittymiseen. Työntekijät arvostavat mahdollisuutta oppia uutta.
Työilmapiiri: Luo positiivinen ja kannustava työilmapiiri. Vältä negatiivista puheenpartta ja konflikteja ja puutu epäkohtiin ajoissa.
Jos tarvitset apua näiden asioiden kirkastamisessa, yrityskehittäjämme ovat apunasi.
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, on tärkeää huomioida useita asioita. Onnistunut rekrytointi lähtee liikkelle jo huolellisesta suunnittelusta: millainen rekrytointitarve meillä on, missä rekrytoimme ja kuinka viestimme? Entä mitä tapahtuu rekrytoinnin jälkeen? Kun rekrytointi on ohi, tulee huomioida nin palkkaukseen, työturvallisuuteen, vakuutuksiin, työsopimukseen, verotukseen kuin perehdyttämiseenkin liittyviä asioita.
Työnantajana sinulla on lakisääteisiä velvollisuuksia työntekijöitäsi ja viranomaisia kohtaan ja kehitystä on seurattava tarkasti. Esimerkiksi EU:n palkka-avoimuusdirektiivi velvoittaa jatkossa työnantajia ilmoittamaan palkan tai palkkahaitarin joko työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen työhaastattelua.
Ensimmäistä kertaa työnantajaksi ryhtyessä voi herätä monia kysymyksiä. Me olemme apunasi työnantajuuden kiemuroissa ja uuden työntekijän rekrytoinnissa!
Kaipaatko apua yrityksen perustamiseen, liiketoiminnan kehittämiseen tai yrittäjän arjen erilaisiin kysymyksiin? Meidän yritysneuvonnastamme saat tukea yrittäjyyden eri vaiheisiin ja oman suunnan löytämiseen!
Yrityskehittäjä
Yrityksen perustaminen ja kehittäminen, yrityksen kasvu ja suuntaus, rahoitus ja talous, yrittäjän arki ja työnantajana toimiminen
”Järjestän saaristoretkiä ja kuljetan venetaksia Porvoon, Loviisan ja Sipoon edustalla. Toimin Itämerellä, saaristoluonnon keskellä, ja minusta on tärkeää, että pidämme siitä huolta.”
TURVA‑hanke on käynnistetty vastaamaan tähän tarpeeseen.
Asiakkaamme arvostavat luonnossa olemista, joten uskomme, että heitä voisi kiinnostaa myös uudistamiseen osallistuminen.
Vain yksi keskustelu muiden yrittäjien kanssa voi tuoda omaan toimintaan ihan uusia ideoita! Posintralla…
Mukaan päässeet yritykset edustavat monipuolisesti eri toimialoja – teollisuudesta palveluihin ja kansainväliseen kasvuun.
Hae mukaan Kasvu Openin Kasvupolku®-sparrausohjelmaan
– Enää ei riitä, että tuotamme mahdollisimman vähän haittaa, vaan meidän pitäisi tehdä korjaavia toimenpiteitä, Nylund kertoo.
Elämme kestämättömästi ja matkailu on hyvin kuormittavaa. Miten voisimme matkailla toisella tavalla ja ottaa luonnon paremmin huomioon?
Hae mukaan Kasvu Openin Kasvupolku®-sparrausohjelmaan
Pohditko, mitkä voisivat olla seuraavia askeleita yrityksesi kehittämiseen? Mihin suuntaan edetä yritt…
Maaseudun yrittäjät voivat nyt löytää yhteistyökumppaneita ja edistää vastuullisia ideoitaan Posi…
Tiesitkö, että Posintran yritysneuvonnan kautta voit saada apua ja vinkkejä missä yrittäjyyden vaihe…
Todennäköisesti käytät jo tekoälyratkaisuja liiketoimintasi eri vaiheissa, vaikka et välttämättä…
Vaikuttajamarkkinointi voi parhaimmillaan moninkertaistaa viestin tehon. Porvoon kaupungin markkinointi- …