Ta kontroll över arbetsgivarrollen! Posintra erbjuder stöd i alla situationer.
Ska du bli arbetsgivare och behöver hjälp med rekrytering?
Eller är du redan arbetsgivare men behöver råd och stöd i arbetsgivarfrågor?
Står du inför att säga upp personal?
Funderar du på hur du kan utveckla ditt arbetsgivarvarumärke?
Du behöver inte hantera dessa frågor ensam. Arbetsgivarrollen innebär många beslut, både inspirerande och utmanande. Vi hjälper dig att få en tydligare bild av alternativen, fatta kloka beslut och föra saker vidare på ett praktiskt plan.
Oavsett om ditt ärende gäller något av ovanstående eller om du behöver stöd i andra frågor som rör arbetsgivarrollen, finns våra experter här för dig.
Boka tid för företagsrådgivning så funderar vi på lösningarna tillsammans!
När du anställer en medarbetare till ditt företag blir du arbetsgivare. Då bör du följa lagstadgade skyldigheter som beskattning, arbetsmiljö och säkerhet samt kollektivavtal. Vi hjälper dig att ta hänsyn till alla nödvändiga aspekter när du blir arbetsgivare för första gången!
Att vara arbetsgivare
Som arbetsgivare har du ansvar gentemot dina anställda och myndigheter. Kollektivavtal och anställningsavtal måste beaktas eftersom de begränsar din rätt som arbetsledare. Om du behöver stöd eller hjälp i din vardag som arbetsgivare, kom och ladda upp i vår företagsrådgivning.
När arbetsgivarskapet upphör
Om du slutar betala lön eller avslutar hela verksamheten är det viktigt att komma ihåg att göra nödvändiga anmälningar till exempelvis skattemyndigheten, pensionsförsäkringsbolaget och andra berörda parter. När din företagsvardag förändras, finns vi här för att stöda dig i den nya situationen.
Stärk ditt arbetsgivarvarumärke
Arbetsgivarens image syftar på hur företaget uppfattas som arbetsgivare. Det handlar om de mentala, ekonomiska och praktiska fördelar som människor kopplar till ett visst företag. Med en bra arbetsgivarimage kan du locka med goda medarbetare, minska personalomsättningen och därigenom förbättra företagets resultat.
Om du vill förbättra arbetsgivarens image, satsa då på följande punkter:
Inkluderande ledarskap: Inkludera medarbetarna i beslutsfattandet och lyssna på deras åsikter. Inkluderande ledarskap ökar engagemanget och motivationen.
Arbetsvälbefinnande: Satsa på medarbetarnas fysiska och mentala välbefinnande. Erbjud möjligheter till motion, pauser och stresshantering.
Kommunikation: Öppen och tydlig kommunikation är viktig. Informera medarbetarna om företagets mål, förändringar och beslut.
Utbildning och utveckling: Erbjud möjligheter till utbildning och yrkesmässig utveckling. Medarbetarna värdesätter möjligheten att lära sig nya saker.
Arbetsklimat: Skapa en positiv och uppmuntrande arbetsmiljö. Undvik negativt prat och konflikter, och ta itu med problem i tid.
Rekrytering
Hur lyckas du med din första rekrytering?
Att anställa den första medarbetaren är ett stort steg för företaget. En lyckad rekrytering börjar med god planering: vem behöver du anställa, var hittar du rätt kompetens och hur introducerar du den nya medarbetaren?
Som arbetsgivare behöver du också ta hänsyn till bland annat anställningsavtal, lön, försäkringar, arbetssäkerhet och andra lagstadgade skyldigheter.
Att bli arbetsgivare för första gången väcker ofta många frågor. Vi hjälper dig att lyckas med rekryteringen och ger stöd i alla skeden av arbetsgivarrollen.
